MÅL
Målet är att ge
- kunskap om hur kvalificerat personalarbete kan skapa svårkopierade konkurrensfördelar för
organisationer
- kunskap om hur företagsekonomiska modeller kan användas i personalarbetet
- fördjupade kunskaper om organisationsutveckling och organisationsförändring

INNEHÅLL
Moment 1, Strategiskt personalarbete, 5 poäng
Momentet visar på kompetensförsörjningen som en strategisk företagsledningsfråga. Här behandlas metoder inom personalplanering, personalekonomi, rekrytering, avveckling, kommunikation, och kompetensutveckling.

Moment 2, Organisationsförändringar, 5 poäng
Momentet behandlar de grundläggande teorierna inom följande områden: organisationsdiagnos, intervention genom teamuppbyggnad och strategisk planering, utbildning samt strukturella åtgärder i samband med organisationsförändringar samt tillämpningar, forskning och utvärderingar.

UNDERVISNING
I momet 1 består undervisningen av seminarier, gruppövningar och ett praktikfall.

I moment 2 består undervisningen av obligatoriska seminarier.

EXAMINATION
I moment 1 sker examinationen genom skriftlig tentamen, obligatoriska seminarier och uppgifter samt ett obligatoriskt företagsspel.
I moment 2 sker examinationen kontinuerligt via obligatoriska uppgifter.
KURSENS BETYGSKALA: U, G, VG

MOMENT/PROV

Moment 2
French W.L., Bell C. & Zawacki R., Organizational Development, Theory, Practice and Research, BPI IRWIN, Illinois, 1994.

ÖVRIGT
Policy om kursregistrering och antagning av reserver:
Kursregistrering är obligatorisk och antagen student måste närvara vid kursregistreringen/ första sammankomsten för att behålla sin studieplats. Om student inte närvarar vid kursregistreringen och inte i förväg meddelat annat tolkar vi det som att studenten avstår sin plats på kursen. Reserver till kursen kallas till reservantagning och registrering samma dag - oftast inom samma timme - som ordinarie kursregistrering sker. Mer utförlig policy - beskrivning hittar du på http.//www.ies.luth.se/depts/indorg/utbildning.html.