Svenska Studiehandboken kurser

Ind ekonomi och samhällsvetenskap

IEO319 Företagsekonomi CI med organisationsinriktning 10.0 Poäng

Ämne (enl SCB)
Företagsekonomi

Nivå/Djup
C/41-60 (K Kandidat)

Program/Tidsperiod
Ek 3 / Lp III
/

SPRÅK: Svenska

EXAMINATOR
Sven-Åke Hörte Prof

FASTSTÄLLD
Kursplanen är fastställd 15 februari 1997 att gälla från höstterminen 1997

FÖRKUNSKAPSKRAV
Univ: Företagsekonomi B

MÅL
Målet är att ge - kunskap om hur kvalificerat personalarbete kan skapa svårkopierade konkurrensfördelar för organisationer - kunskap om hur företagsekonomiska modeller kan användas i personalarbetet - fördjupade kunskaper om organisationsutveckling och organisationsförändring

INNEHÅLL
Moment 1, Strategiskt personalarbete, 5 poäng Momentet visar på personaladministrationen som en strategisk företagsledningsfråga. Här behandlas metoder inom personalplanering, personalekonomi, rekrytering, avveckling, kommunikation, och kompetensutveckling. Moment 2, Organisationsförändringar, 5 poäng Momentet behandlar de grundläggande teorierna inom förljande områden: organisationsdiagnos, intervention genom teamuppbyggnad och strategisk planering, utbildning samt strukturella åtgärder i samband med organisationsförändringar samt tillämpningar, forskning och utvärderingar.

UNDERVISNING
I momet 1 består undervisningen av föreläsningar, gruppövningar, praktikfall och seminarier I moment 2 består undervisningen av obligatoriska seminarier.

EXAMINATION
I moment 1 sker examinationen genom skriftlig tentamen samt obligatoriska uppgifter I moment 2 sker examinationen kontinuerligt via obligatoriska uppgifter.
KURSENS BETYGSKALA: U, G, VG

MOMENT/PROV


Moment 2, Obligatoriska uppgifter                           	  5.0	Poäng
Moment 1, Obligatoriska uppgifter                           	  2.0	Poäng
Moment 1, Tentamen                                          	  3.0	Poäng

LITTERATUR
Moment 1 Aronsson T., Malmqvist C. & Nystrand S., Personalavveckling och personalekonomi. Arbetarskyddsnämnden, Stockholm, 1992. 78 sidor Axelsson B., Kompetens för konkurrenskraft. SNS Förlag, Stockholm, 1996. 398 sidor Enquist A., Kommunikation på arbetsplatser, Prisma, 1994. 260 sidor Fischer R., Ury W. & Patton B., Vägen tilll Ja. Liber-Hermods, Malmö, 1994. 176 sidor Gordon H., Personbedömning vid rekryterings- och urvalsarbete. Studentlitteratur, Lund, 1997. 108 sidor Moment 2 French W.L., Bell C. & Zawacki R., Organizational Development, Theory, Practice and Research, BPI IRWIN, Illinois, 1994. Referenslitteratur: Granberg O., Personaladministration och organisationsutveckling. Natur & kultur, Stockholm, 1994. Hansson J., Skapande personalarbete - kompetens som strategi. Prisma, Stockholm, 1988.

ÖVRIGT

Last modified: 97-12-03
Tillbaka till institutions meny