Svenska Studiehandboken kurser
Ind ekonomi och samhällsvetenskap
IEO319 Företagsekonomi CI med organisationsinriktning 10.0 Poäng
THIS PAGE IS ALSO AVAILABLE IN ENGLISH
Program/Tidsperiod
Ek 3 / Lp III
/
SPRÅK: Svenska
EXAMINATOR
Sven-Åke Hörte Prof
FASTSTÄLLD
Kursplanen är fastställd 15 februari 1997 att gälla från höstterminen 1997
FÖRKUNSKAPSKRAV
Univ: Företagsekonomi B
MÅL
Målet är att ge
- kunskap om hur kvalificerat personalarbete kan skapa svårkopierade konkurrensfördelar för
organisationer
- kunskap om hur företagsekonomiska modeller kan användas i personalarbetet
- fördjupade kunskaper om organisationsutveckling och organisationsförändring
INNEHÅLL
Moment 1, Strategiskt personalarbete, 5 poäng
Momentet visar på personaladministrationen som en strategisk företagsledningsfråga. Här behandlas metoder inom personalplanering, personalekonomi, rekrytering, avveckling, kommunikation, och kompetensutveckling.
Moment 2, Organisationsförändringar, 5 poäng
Momentet behandlar de grundläggande teorierna inom förljande områden: organisationsdiagnos, intervention genom teamuppbyggnad och strategisk planering, utbildning samt strukturella åtgärder i samband med organisationsförändringar samt tillämpningar, forskning och utvärderingar.
UNDERVISNING
I momet 1 består undervisningen av föreläsningar, gruppövningar, praktikfall och seminarier
I moment 2 består undervisningen av obligatoriska seminarier.
EXAMINATION
I moment 1 sker examinationen genom skriftlig tentamen samt obligatoriska uppgifter
I moment 2 sker examinationen kontinuerligt via obligatoriska uppgifter.
KURSENS BETYGSKALA: U, G, VG
MOMENT/PROV
Moment 2, Obligatoriska uppgifter 5.0 Poäng
Moment 1, Obligatoriska uppgifter 2.0 Poäng
Moment 1, Tentamen 3.0 Poäng
LITTERATUR
Moment 1
Aronsson T., Malmqvist C. & Nystrand S., Personalavveckling och personalekonomi. Arbetarskyddsnämnden, Stockholm, 1992. 78 sidor
Axelsson B., Kompetens för konkurrenskraft. SNS Förlag, Stockholm, 1996. 398 sidor
Enquist A., Kommunikation på arbetsplatser, Prisma, 1994. 260 sidor
Fischer R., Ury W. & Patton B., Vägen tilll Ja. Liber-Hermods, Malmö, 1994. 176 sidor
Gordon H., Personbedömning vid rekryterings- och urvalsarbete. Studentlitteratur, Lund, 1997. 108 sidor
Moment 2
French W.L., Bell C. & Zawacki R., Organizational Development, Theory, Practice and Research, BPI IRWIN, Illinois, 1994.
Referenslitteratur:
Granberg O., Personaladministration och organisationsutveckling. Natur & kultur, Stockholm, 1994.
Hansson J., Skapande personalarbete - kompetens som strategi. Prisma, Stockholm, 1988.
ÖVRIGT
Last modified: 97-09-25
Tillbaka till institutions meny