Svenska Studiehandboken kurser

Ind ekonomi och samhällsvetenskap

IEO612 Företagsekonomi D med organisationsinr 20.0 Poäng

Program/Tidsperiod

FoV / Lp III-IV

SPRÅK: Svenska

EXAMINATOR
Sven-Åke Hörte Prof

FASTSTÄLLD
Kursplanen är fastställd 15 februari 1997 att gälla från höstterminen 1997

FÖRKUNSKAPSKRAV
Univ: Företagsekonomi C

MÅL
Målet är att ge - kunskap om hur kvalificerat personalarbete kan skapa svårkopierade konkurrensfördelar för organisationer - kunskap om hur företagsekonomiska modeller kan användas i personalarbetet - fördjupade kunskaper om organisationsutveckling och organisationsförändring D-uppsats: Kursens mål är att ge träning i att självständigt och med ett vetenskapligt förhållningssätt genomföra, samt skriftlift och muntligt avrapportera en empirisk undersökning.

INNEHÅLL
Moment 1, Strategiskt personalarbete, 5 poäng Momentet visar på personaladministrationen som en strategisk företagsledningsfråga. Här behandlas metoder inom personalplanering, personalekonomi, rekrytering, avveckling, kommunikation, och kompetensutveckling. Moment 2, Organisationsförändringar, 5 poäng Momentet behandlar de grundläggande teorierna inom förljande områden: organisationsdiagnos, intervention genom teamuppbyggnad och strategisk planering, utbildning samt strukturella åtgärder i samband med organisationsförändringar samt tillämpningar, forskning och utvärderingar. D-uppsats, 10 poäng Uppsatsen, som i regel skrivs gemensamt av två studerande, presenteras och försvaras vid öppna seminarier. Uppsatsarbetet skall utföras med vetenskaplig metod och syftar till kunskapsutveckling samt tillämpning av relevant företagsekonomisk teori.

UNDERVISNING
I momet 1 består undervisningen av föreläsningar, gruppövningar, praktikfall och seminarier I moment 2 består undervisningen av obligatoriska seminarier. D-uppsats, Undervisningen består av handledning och gruppövningar.

EXAMINATION
I moment 1 sker examinationen genom skriftlig tentamen samt obligatoriska uppgifter. I moment 2 sker examinationen kontinuerligt via obligatoriska uppgifter. D-uppsats Examinationen består av att i skriftlig form redovisa en större undersökning samt muntlig presentation och försvar av undersökningeresultaten. Dessutom krävs opposition på ett annat examensarbete samt aktivt deltagande i gruppövningar där andras undersökningsresultat diskuteras. För betyget väl godkänd på hela kursen krävs betyget väl godkänd på D-uppsatsen och på ytterligare ett av momenten.
KURSENS BETYGSKALA: U, G, VG

MOMENT/PROV


D-uppsats                                                   	 10.0	Poäng
Moment 2 - Obligatoriska uppgifter                          	  5.0	Poäng
Moment 1 - Obligatoriska uppgifter                          	  2.0	Poäng
Moment 1 - Tentamen                                         	  3.0	Poäng

LITTERATUR
Moment 1, Strategiskt personalarbete Aronsson T., Malmqvist C. & Nystrand S., Personalavveckling och personalekonomi. Arbetarskyddsnämnden, Stockholm, 1992. 78 sidor Axelsson B., Kompetens för konkurrenskraft. SNS Förlag, Stockholm, 1996. 398 sidor Enquist, A, Kommunikation på arbetsplatser, Prisma, 1994. 260 sidor Fischer R., Ury W. & Patton B., Vägen tilll Ja, Liber-Hermods, Malmö, 1994. 176 sidor Gordon H., Personbedömning vid rekryterings- och urvalsarbete. Studentlitteratur, Lund, 1997. 108 sidor Moment 2, Organisationsförändringar French W. L., Bell C. & Zawacki R., Organizational Development, Theory, Practice and Research, BPI IRWIN, Illinois, 1994 Referenslitteratur: Granberg O., Personaladministration och organisationsutveckling. Natur & kultur, Stockholm, 1994. Hansson J., Skapande personalarbete - kompetens som strategi. Prisma, Stockholm, 1988. D-uppsats: Holme I.M. & Solvang B.K., Forskningsmetodik - om kvalitativa och kvantitativa metoder, Studentlitteratur, Lund, 1991. IES-institutionen, Handledning för uppsatsskrivande och oppositioner. Widersheim-Paul F. & Eriksson L.T., Att utreda och rapportera, Liber-Hermods, Malmö, senaste upplagan. Ytterligare litteratur kan tillkomma i samråd med examinator.

ÖVRIGT

Last modified: 97-06-05by Jan Lindberg
Tillbaka till institutions meny