Svenska Studiehandboken kurser
Ind ekonomi och samhällsvetenskap
IEO611 Företagsekonomi C, med organisationsinriktning 20.0 Poäng
THIS PAGE IS ALSO AVAILABLE IN ENGLISH
Program/Tidsperiod
FoV / Lp III-IV
SPRÅK: Svenska
EXAMINATOR
Sven-Åke Hörte Prof
FASTSTÄLLD
Kursplanen är fastställd 15 februari 1997 att gälla från höstterminen 1997.
FÖRKUNSKAPSKRAV
Univ: Företagsekonomi B
MÅL
Målet är att ge
- kunskap om hur kvalificerat personalarbete kan skapa svårkopierade konkurrensfördelar för
organisationer
- kunskap om hur företagsekonomiska modeller kan användas i personalarbetet
- fördjupade kunskaper om organisationsutveckling och organisationsförändring
C-uppsats:
Studenterna skall bibringas sådan kunskap att de självständigt och med ett vetenskapligt förhållningssätt kan lösa ett problem av ostrukturerad natur genom att tillämpa och fördjupa kunskaper i företagsekonomi och vetenskaplig metod.
INNEHÅLL
Moment 1, Strategiskt personalarbete, 5 poäng
Momentet visar på personaladministrationen som en strategisk företagsledningsfråga. Här behandlas metoder inom personalplanering, personalekonomi, rekrytering, avveckling, kommunikation, och kompetensutveckling.
Moment 2, Organisationsförändringar, 5 poäng
Momentet behandlar de grundläggande teorierna inom förljande områden: organisationsdiagnos, intervention genom teamuppbyggnad och strategisk planering, utbildning samt strukturella åtgärder i samband med organisationsförändringar samt tillämpningar, forskning och utvärderingar.
C-uppsats
Uppsatsen är ett självständigt arbete som utförs av en eller två studenter. Inom ramen för uppsatsarbetet behandlas frågeställningar inom ämnesområdet. Uppsatsarbetet är avsett att ge ökad förståelse för problemområdet och förmåga att tillämpa de kunskaper som inhämtats tidigare under utbildningen.
UNDERVISNING
I momet 1 består undervisningen av föreläsningar, gruppövningar, praktikfall och seminarier
I moment 2 består undervisningen av obligatoriska seminarier.
C-uppsats,
Undervisningen består av handledning och gruppövningar.
EXAMINATION
I moment 1 sker examinationen genom skriftlig tentamen samt obligatoriska uppgifter.
I moment 2 sker examinationen kontinuerligt via obligatoriska uppgifter.
C-uppsats
Examinationen utförs enligt "Rutiner för utförande och handledning av examensarbete i företagsekonomi (IES)".
För betyget väl godkänd på hela kursen krävs betyget väl godkänd på C-uppsatsen och på ytterligare ett av momenten.
KURSENS BETYGSKALA: U, G, VG
MOMENT/PROV
C-uppsats 10.0 Poäng
Moment 2 - Obligatoriska uppgifter 5.0 Poäng
Moment 1 - Obligatoriska uppgifter 2.0 Poäng
Moment 1 - Tentamen 3.0 Poäng
LITTERATUR
Moment 1, Strategiskt personalarbete
Aronsson T., Malmqvist C. & Nystrand S., Personalavveckling och personalekonomi. Arbetarskyddsnämnden, Stockholm, 1992. 78 sidor
Axelsson B., Kompetens för konkurrenskraft. SNS Förlag, Stockholm, 1996. 398 sidor
Enquist, A, Kommunikation på arbetsplatser, Prisma, 1994. 260 sidor
Fischer R., Ury W. & Patton B., Vägen tilll Ja, Liber-Hermods, Malmö, 1994. 176 sidor
Gordon H., Personbedömning vid rekryterings- och urvalsarbete. Studentlitteratur, Lund, 1997. 108 sidor
Moment 2, Organisationsförändringar
French W. L., Bell C. & Zawacki R., Organizational Development, Theory, Practice and Research, BPI IRWIN, Illinois, 1994
Referenslitteratur:
Granberg O., Personaladministration och organisationsutveckling. Natur & kultur, Stockholm, 1994.
Hansson J., Skapande personalarbete - kompetens som strategi. Prisma, Stockholm, 1988.
C-uppsats:
Holme I.M. & Solvang B.K., Forskningsmetodik - om kvalitativa och kvantitativa metoder, Studentlitteratur, Lund, 1991.
IES-institutionen, Handledning för uppsatsskrivande och oppositioner.
Widersheim-Paul F. & Eriksson L.T., Att utreda och rapportera, Liber-Hermods, Malmö, senaste upplagan.
Ytterligare litteratur kan tillkomma i samråd med examinator.
ÖVRIGT
Last modified: 97-09-25
Tillbaka till institutions meny