Svenska Studiehandboken kurser
Ind ekonomi och samhällsvetenskap
IEO310 Organisationskulturer 5.0 Poäng
THIS PAGE IS ALSO AVAILABLE IN ENGLISH
Program/Tidsperiod
Val / Lp II
SPRÅK: Engelska/Svenska
EXAMINATOR
Sven-Åke Hörte Prof
FASTSTÄLLD
Kursplanen är fastställd 15 februari 1997 att gälla från och med höstterminen 1997.
FÖRKUNSKAPSKRAV
Univ: Företagsekonomi A, eller motsvarande kunskaper inom organisationsområdet
MÅL
Kursens mål är att ge fördjupade insikter i fenomenet organisationskultur
INNEHÅLL
Kursen belyser fenomenet organisationskultur och behandlar således begreppets historia, betingelserna för utveckling av organisationskulturer, dess funktion, styrning och kontroll av kulturen. Kursen förtydligar begreppet organisationskultur samt visar hur nära sammanlänkade ledarskap, kultur och förändringar är. Den specifika kulturella programmeringen av människan som sker i olika länder används som analys av olika nationella och organisatoriska skillnader.
UNDERVISNING
Undervisningen består av lektioner och seminarier. Vissa seminarier är obligatoriska.
EXAMINATION
Skriftlig tentamen efter kursens slut. För godkänt på kursen krävs förutom godkänd tentamen godkänt på vissa inlämningsuppgifter. Rättning av tentamen enligt alternativ A i "Regler för tentamen".
För studerande som inte godkänns vid ordinarie provtillfälle anordnas ytterligare minst ett provtillfälle under läsåret. På kursen ges något av betygen Väl godkänd, Godkänd eller Underkänd.
KURSENS BETYGSKALA: U, G, VG
MOMENT/PROV
Obligatorisk inlämningsuppgift 1.5 Poäng
Tentamen 3.5 Poäng
LITTERATUR
Hofstede, G, Organisationer och kulturer - om interkulturell förståelse, Studentlitteratur, 1991
Schein, E. Organizational Culture and Leadership, a Dynamic View, Jossey-Bass Publication, 1985.
Case och artiklar tillkommer
ÖVRIGT
Last modified: 97-09-25
Tillbaka till institutions meny