Engelska Studiehandboken kurser
Business Adm and Social Science
IEO612 Business Administration D 30.0 ECTS credits
DENNA SIDA FINNS OCKSÅ PÅ SVENSKA
General information about studying at Luleå university
TIMEPERIOD: Q3-Q4
LANGUAGE: Swedish
EXAMINER
Sven-Åke Hörte Prof
PREREQUISITES
Univ: Business Administration C
COURSE AIM
To give the student knowledge about
- how strategic human resource management can create competitive advantages that are hard to transcribe
- how financial models can be used as a tool in human resource management
- organizational development and change
CONTENTS
Part 1, Strategic Human Resource Management, 7.5 ECTS:
This part deals with human resource management as a strategic task for top management. Methods in human resource planning, recruirment, economy of human resources, communication and developent of competencies are tought. Also ways of handling negotiations.
Part 2, Organizational Change and development, 7.5 ECTS:
This part of the course covers basic theories of the following fields: diagnose organizations, intervention through team-building and strategic planning, education and structural interventions associated with change
Written thesis
TEACHING
EXAMINATION
COURSE GRADE SCALE: U, G, VG
ITEMS/CREDITS
Written thesis 15.0ECTS
7.5ECTS
3.0ECTS
Written exam 4.5ECTS
COURSE LITTERATURE
Part 1:
Aronsson T., Malmqvist C. & Nystrand S., Personalavveckling och personalekonomi. Arbetarskyddsnämnden, Stockholm, 1992. 78 sidor
Axelsson B., Kompetens för konkurrenskraft. SNS Förlag, Stockholm, 1996. 398 sidor
Enquist, A, Kommunikation på arbetsplatser, Prisma, 1994. 260 sidor
Fischer R., Ury W. & Patton B., Vägen tilll Ja, Liber-Hermods, Malmö, 1994. 176 sidor
Gordon H., Personbedömning vid rekryterings- och urvalsarbete. Studentlitteratur, Lund, 1997. 108 sidor
Part 2
French W. L., Bell C. & Zawacki R., Organizational Development, Theory, Practice and Research, BPI IRWIN, Illinois, 1994
Referenceliterature:
Granberg O., Personaladministration och organisationsutveckling. Natur & kultur, Stockholm, 1994.
Hansson J., Skapande personalarbete - kompetens som strategi. Prisma, Stockholm, 1988.
Written thesis:
Holme I.M. & Solvang B.K., Forskningsmetodik - om kvalitativa och kvantitativa metoder, Studentlitteratur, Lund, 1991.
IES-institutionen, Handledning för uppsatsskrivande och oppositioner.
Widersheim-Paul F. & Eriksson L.T., Att utreda och rapportera, Liber-Hermods, Malmö, senaste upplagan.
More literature can be added
REMARKS
A
Part 1, Strategiskt personalarbete
Aronsson T., Malmqvist C. & Nystrand S., Personalavveckling och personalekonomi. Arbetarskyddsnämnden, Stockholm, 1992. 78 sidor
Axelsson B., Kompetens för konkurrenskraft. SNS Förlag, Stockholm, 1996. 398 sidor
Enquist, A, Kommunikation på arbetsplatser, Prisma, 1994. 260 sidor
Fischer R., Ury W. & Patton B., Vägen tilll Ja, Liber-Hermods, Malmö, 1994. 176 sidor
Gordon H., Personbedömning vid rekryterings- och urvalsarbete. Studentlitteratur, Lund, 1997. 108 sidor
Part 2, Organisationsförändringar
French W. L., Bell C. & Zawacki R., Organizational Development, Theory, Practice and Research, BPI IRWIN, Illinois, 1994
Referenceliterature:
Granberg O., Personaladministration och organisationsutveckling. Natur & kultur, Stockholm, 1994.
Hansson J., Skapande personalarbete - kompetens som strategi. Prisma, Stockholm, 1988.
Last modified : 97-09-25
Back to department menu